Згідно ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про розгляд трудового спору в районний суд в тримісячний термін з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний термін з дня вручення йому копії наказу про звільнення або вручення трудової книжки.
При порушенні законодавства про оплату праці працівник може звертатися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.