Доклад


Профсоюз — это объединение граждан, созданное в целях защиты трудовых и социально-экономических прав работников, а также осуществления представительства их интересов.

Главная задача профсоюза — добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было рабочее место, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. В отчётном периоде с июля 2014г по июнь 2019г функции и задачи профсоюза выполнялись нами следующим образом.

Представительская функция нашего профсоюза реализуется за счёт его структуры. Первичная организация ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» объединяет 14,28 тыс. чел, у нас 57 цеховых профсоюзных организаций, 139 профгрупп. Профсоюз металлургов и горняков Украины объединяет 289,27 тыс.чел., Федерация профсоюзов Украины — 5,09 млн. чел.

Представители профсоюза и его звеньев представлены как: в бригадах — профгруппорги, в цехах — цеховой профсоюзный комитет (председатели цеховых профсоюзных комитетов); на комбинате — профком; в отрасли — Центральный комитет ПМГУ, на уровне государства — Федерация профсоюзов Украины.

На всех уровнях ведётся работа по сбору предложений и замечаний от трудовых коллективов, формированию единой позиции и заключению договоров:

  • на уровне ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» — Коллективный договор;
  • на уровне ЦК ПМГУ — Отраслевое соглашение;
  • на уровне ФПУ — Генеральное соглашение.

Центральным комитетом решаются вопросы с исполнительной властью страны, Федерацией профсоюзов Украины, ведётся работа с Верховной Радой, Президентом, а также с международными профсоюзами.

Один из действенных механизмов общения с властью, есть проведение акций и выдвижение обоснованных и объективных требований. За отчётный период мы приняли участие в таких акциях:

  • 15 октября 2014г. г.Киев «Всеукраинская акция протеста профсоюзов за достойный труд и благосостояние человека»
  • 6 июля 2016г. г.Киев «Акция протеста против повышения тарифов»
  • 8 декабря 2016г. г.Киев «Всеукраинская акция протеста профсоюзов против роста цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги, против сокращения Правительством Списков № 1 и № 2, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
  • 17 октября 2018г г.Киев «Массовый митинг-шествие представителей Федерации профсоюзов и членских организаций в защиту законных прав и интересов людей труда»

Представительская функция играет очень важную роль в современных условиях, но так как профсоюзы исторически возникли для защиты прав и интересов работающих, главная функция профсоюза — защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период.

На постоянной основе мы осуществляем контроль за соблюдением законодательства о труде, экспертизу положений об оплате труда, графиков работы, графиков отпусков и др.

За отчётный период нашими юрисконсультами осуществлены консультации по юридическим вопросам для 2509 членов профсоюза (в т.ч. проведено 46 выездных консультации, в которых была оказана правовая помощь 267 чел). Составлено 105 исковых заявлений по пенсионному стажу, индексации заработной платы, семейному, жилищному праву и др. В комиссию по трудовым спорам поступило 70 заявлений (в т.ч. за период с июня 2018 по май 2019 поступило 33 заявления) из них: 38 — удовлетворено, 21 — отказано в удовлетворении, 10 — оставлены без рассмотрения по заявлениям работников, 1 — находится на рассмотрении. Основные вопросы — это лишение производственной премии, наложение дисциплинарных взысканий, доплата за выполнение обязанностей отсутствующих, взыскание средней заработной платы и др.

Наша профсоюзная организация принимала активное участие в объединенных действиях ПМГУ по восстановлению в праве на пенсию по возрасту на льготных условиях ремонтного персонала металлургических предприятий. Данное право было нарушено с введением 24 июня 2016 года Постановления Кабинета Министров Украины № 461 в котором утверждена новая редакция Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. В выше указанном Постановлении с 03 августа 2016 года из текста Списков №№ 1, 2 был исключен ряд профессий и должностей (слесари-ремонтники, электрогазосварщики, сварщики, электромонтеры, ИТР)

Первичной организацией ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» были подготовлены и переданы в ПМГУ материалы аттестации рабочих мест по всем должностям, которые были правительством лишены права на льготное пенсионное обеспечение. ПМГУ совместно с Федерацией металлургов Украины выступили с совместным обращением в адрес Кабинета министров Украины и Премьер-министра Украины о необходимости усовершенствования редакции принятых Списков.

Вследствие объединенных действий профсоюза в Постановление № 461 от 24.06.2016 года с 01 января 2018 года были внесены изменения, которыми Списки №№ 1, 2 были дополнены позицией «Работники ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в условиях действующего производства»:

Поскольку редакция внесенных Правительством в Списки №№ 1, 2 изменений позволяла различные интерпретации, в том числе и не в интересах работников, Первичными организациями профсоюзов предприятий и ЦК ПМГУ было инициировано обращение в Федерацию профессиональных союзов Украины и Министерство социальной политики Украины по поводу разъяснений.

Получение официальных разъяснений в ноябре 2017 года завершило этап восстановления в праве на пенсию по возрасту на льготных условиях ремонтного персонала, но по-прежнему остаётся открытым вопрос по РПСС (руководители, профессионалы, специалисты, служащие).

Сейчас на комбинате работают 197 чел. РПСС, которым право на льготное пенсионное обеспечение не вернули. В том числе 48 чел. работники конвертерного цеха. Затраты на возмещение выплат пенсий ПФУ в настоящее время составят не более 100 тыс. грн. в год. Мы будем продолжать бороться за восстановление утерянного права на льготное пенсионное обеспечение всех наших членов профсоюза.

На XI пленуме ЦК ПМГУ в г.Днепр 29.05.2019г. присутствовал председатель ФПУ Осовой Г.В. Делегаты пленума указали на то, что эту работу нужно активизировать и заручились поддержкой председателя ФПУ, в части вынесения на рассмотрение этого вопроса на заседание правительства в ближайшее время.

Серьёзная работа проделана Первичной организацией ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» по возвращению в штатное расписание комбината профессий, выведенных путем аутсорсинга, в том числе «контролер в производстве черных металлов», а именно в ООО «ГОЛМЕТРЕСУРС» (с 07.09.2017г. предприятием изменено название на ООО «АСКОМ СЕРВИС»). В ООО «ГОЛМЕТРЕСУРС» было передано 275 штатных единиц «контролер в производстве черных металлов».

ООО «АСКОМ СЕРВИС» с 01 октября 2016 года постоянно нарушались в отношении работников установленное Конституцией Украины право на труд и другие законодательно установленные права и интересы работников, как например: при отсутствии повышения заработной платы отсутствовала индексация заработной платы работников (нарушение ст.95 КЗоТ Украины и ст.2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения»); привлечение работников к работе по договорам предоставления услуг (гражданско-правовым договорам (нарушение ст.43 Конституции Украины), что по сути являлось сокрытием реальных трудовых отношений; невыплата отпускных перед отпуском (нарушение ч.1 ст.21 Закона Украины «Об отпусках»); несвоевременное и не в полном объеме перечисление единого социального взноса (нарушение ч.2 ст.6 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование») и т.д.

В целях разрешения ситуации и защиты прав работников ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» обращалась за содействием в Главное управление гоструда в Донецкой области (2016г.), Государственную службу Украины по вопросам труда (2016г.), к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека 2016, в главное управление гоструда в Днепропетровской области (2017г.) — дважды, Мариупольскую объединенную государственную налоговую инспекцию Главного управления ГФС Украины в Донецкой области (2017г.) — дважды, правобережное отделение фонда социального страхования Украины в Днепропетровской области города Днепр (2017г.) — дважды, к Президенту Украины (2017г.). Подавали данные о регистрации ООО «АСКОМ СЕРВИС» в реестре нарушителей прав профсоюзов Международной организации труда в 2016 году — 3 раза; в 2017 году — 6 раз.

После переговоров с ООО «МЕТИНВЕСТХОЛДИНГ», которые длились в завершающей стадии с ноября 2017 по июль 2018 года были достигнуты соглашения о переводе контролеров в производстве черных металлов в штат комбината.

С 01 марта 2019 года в штатное расписание комбината было введено 267 штатных единиц и был осуществлен перевод работников.

Ещё одним значимым событием этого отчётного периода является возвращение ремонтных служб в технологические подразделения комбината.

Так в январе 2015 года на комбинате была осуществлена централизация ремонтных функций, а именно ремонтные службы и профессии в количестве 1799 шт.ед. были выведены из состава технологических цехов в отдельные ремонтные подразделения. Данная реорганизация нередко приводила к нарушению стабильной и надежной работы технологических агрегатов. Первичной организацией ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» проводился переговорный процесс с администрацией МК «АЗОВСТАЛЬ» о возвращении ремонтных служб в штатные расписания технологических цехов. В феврале 2019 года ремонтные службы в общем количестве 1796 шт.ед. были возвращены в подразделения: ДЦ, ЦПМШ, КЦ, ИОЦ, УСХ, Обжимной цех, КПЦ, РБЦ, ТЛЦ ЦРС, Коксовый, ЦУиС.

Одной из основных задач отчётного периода было достижение достойного и справедливого уровня оплаты труда членов нашего профсоюза. Нестабильные производственные показатели и экономическая ситуация в стране постоянно оказывают влияние на размер оплаты труда.

На комбинате ежегодно производилось повышение заработной платы — cредняя заработная плата по комбинату за отчётный период выросла почти в три раза с 6522 грн до 18650грн.

Уровень повышения окладов работников зависел не только от их профессии и квалификации, а и от ежегодной оценки. Проанализировав результаты повышения окладов по цехам и профессиям, мы провели переговоры с дирекцией по персоналу ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ». Изложили свои предложения по изменению системы повышения окладов, а именно — обеспечить установление одинаковых окладов рабочим, выполняющим аналогичную работу и имеющим одинаковые квалификационные разряды. В результате проведённых переговоров, с 01 апреля 2019г. удалось достичь договоренности о выравнивании окладов работников одинаковой профессии и квалификации, при этом было принято совместное решение о сохранении системы мотивации с применением оценки персонала в виде надбавки к зарплате за полученную оценку. К сожалению, не по всем профессиям удалось выровнять оклады при повышении заработной платы с 01.04.2019г и на сегодня не для всех работников уровень заработной платы соответствует их ожиданиям. На постоянной основе нами ведётся анализ заработной платы с учётом роста курса валют, из анализа видим, что на сегодня ещё не все профессии вышли на уровень заработной платы в долларах который был в 2014г. Мы будем продолжать вести активную работу, направленную на достижение достойного уровня оплаты труда и рост благосостояния членов профсоюза.

Одним из методов решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем является коллективный договор.

Коллективный договор ЧАО «МК «АЗОВСТАЛЬ» принят на конференции трудового коллектива 21 июля 2010 года. Ежегодно решениями Рабочей комиссии по контролю за выполнением коллективного договора действие его пролонгируется. В 2018 году действие коллективного договора продлено на два года 2019 и 2020.

Рабочая комиссия, в состав которой от профсоюзной стороны входят 15 человек из числа профактива, в том числе председатель профкома, его заместитель, предцехкомы, за отчетный период провели 9 заседаний, на которых рассматривались вопросы по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

Ежегодно коллективный договор пополнялся перечнем Комплексных мероприятий по достижению нормативов безопасности по охране труда.

За отчетный период были также внесены существенные изменения в некоторые его пункты:

  • п. 3.5 компенсация дежурства в выходные и праздничные дни другим днем отдыха той же продолжительности, что и дежурство
  • п. 5.4 обеспечение жидким мылом
  • п. 6.18 увеличение суммы на погребение с 3000 грн. на 5700 грн.
  • п. 5.10 и 5.11 выдача яблочного сока и лечебно-профилактического питания в натуральном виде
  • п. 5.16 увеличение компенсации времени, затраченного на обязательный медосмотр, пройденный в нерабочее время, вместо 4 часа в размере не более одной рабочей смены
  • п. 6.5 увеличение выплат ко Дню металлурга имеющим звания и награды 500 грн. на 1000 грн., 150 грн. на 500 грн.
  • п. 6.30 введен в действие Индивидуальный социальный пакет, которым значительно расширены социальные гарантии от работодателя и профсоюзного комитета
  • п. 6.31 предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска воинам-интернационалистам и участникам ликвидации аварии на ЧАЭС 15 февраля и 26 апреля соответственно
  • 6.35 денежные выплаты за счет средств профбюджета участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, семьям погибших на производстве согласно Положениям.

Рабочая комиссия на своих заседаниях в рамках контроля за выполнением обязательств коллективного договора также рассматривает вопросы и заслушивает отчеты о выполнении коллективного договора сторонами его подписавшими.

Коллективный договор выполняется в полном объеме.

Охрана труда и нормативы безопасности

Особое внимание профсоюзный комитет уделяет вопросам охраны труда.

Состояние производственного травматизма за 2014 — 2019гг

Годы Количество несчастных случаев Кч Кт Потеряно дней по нетрудоспособности
Всего Со специальным расследованием
С Г Т
годы 2014 13 1,1 60,9 792
2015 7 0,6 103,4 724
2016 7 1 3 0,69 157 1099
2017 5 2 0,5 128,2 641
2018 9 2 4 0,98 25,7 257
5 мес. 2019 3 1 1 0,29 54 162

За отчётный период комиссия профкома по охране труда провела большую работу по контролю и обеспечению трудящихся комбината мылом, молоком, аптечками, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Также большое внимание было уделено обеспечению питьевого режима, кондиционирования воздуха на рабочих местах, питания, внутри-комбинатовских перевозок трудящихся и доставке трудящихся после смены с 15 до 22 часов в микрорайоны «Восточный», «Западный» и «Черемушки».

С 2018 года Профком проводит встречи с Департаментом транспорта и связи Городского совета по изменению времени отправления коммунального электро- и автотранспорта, а также маршрутных такси от проходных комбината, максимально учитываются пожелания работников комбината при формировании графиков движения транспорта.

Ежемесячно со старшими общественными инспекторами по охране труда проводятся семинары-совещания в которых принимают участие специалисты профкома, дирекции по охране труда, представители Фонда социального страхования.

На постоянной основе осуществляется контроль за аттестацией рабочих мест по условиям труда. Так с 2016 года перед проведением в структурном подразделении аттестации постоянно проводится обучение председателей цеховых комитетов порядку проведения аттестации, контролю правильности составления наблюдательной карты и карты условий труда. Все поступавшие в ходе проведения аттестации обращения трудящихся в профсоюзный комитет, рассматривались и проверялась правильность предоставления льгот и компенсаций трудящимся за работу во вредных условиях. К примеру станочникам широкого профиля цеха механических испытаний, была установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% и молоко, которые они ранее не получали.

Профсоюзный комитет постоянно осуществляет контроль за выполнением Комплексных мероприятий по достижению нормативов безопасности, которые принимаются ежегодно и являются неотъемлемой частью Коллективного договора. В 2017 году по инициативе цехового комитета Управления безрельсового транспорта в мае было внесено дополнительное предложение в комплексные мероприятия по установке на фронтальные погрузчики кондиционеров. Профком обратился с данным предложением к администрации комбината и уже в сентябре на фронтальных погрузчиках стояли кондиционеры. По инициативе профкома в Комплексные мероприятия на 2018 год был включен пункт и в этом году начат ремонт медпункта ТЭЦ.

За период 2014 — 2018гг на комбинате «АЗОВСТАЛЬ» отремонтировано 113 объектов санитарно-бытового назначения, сумма инвестиций составила 40 млн. 799 тыс.грн.

В том числе за 2018г. отремонтировано — 708 м2 на объектах санитарно-бытового назначения в 12 подразделениях комбината (55 объектов). Улучшены условия рабочего быта для 1004 работников. Установлено 12 остановочных павильонов. Был произведен комплекс ремонтно-строительных работ в санитарно-бытовых помещениях, комнатах приема пищи, залах для совещаний; обеспечение бытовой техникой (кондиционеры, обогреватели, водонагреватели, чайники и т.п.), обеспечение мебелью. Сумма инвестиций для реализации программы РБ в 2018 году составила — 20 млн. 534 тыс. грн.

В эксплуатацию в 2018г сданы:

1 Управление к-та Актовый зал
2 Цех метрологии АБК (1-й этаж, м/ж санузлы)
3 УСХ АБК (1-й этаж, м/ж санузлы)
4 Коксовый цех Участок УБ № 2 (промплощадка, м/ж санузлы)
5 ЦВС АБК (2-й этаж, муж. жен. сан-быт. помещения)
6 ЦПМШ АБК (санузел)
7 ЦРПС Участок тяговой подстанции (1-й этаж, муж. сан.-быт. помещения), участок по ремонту вагонов (2-й этаж, м/ж душевые, санузлы)
8 РБЦ Участок прокатных валков (АБК, 1-й этаж, муж санузел), участок прокатных валков 1-й этаж, м/ж санузлы), АБК УПВ, 2-й, 3-й, 4-й этаж, муж., промплощадка УПВ, м/ж санузлы, административно-лабораторный комплекс ЦАНК (2-й этаж), АБК 2 РБЦ 2-й этаж
9 ЦХЛ 2-й этаж,( мужские санузлы, душевая)
10 УБТ Участок легкового гаража (муж. сан-бытовые помещения)
11 Доменный цех ДП-2 Доменная печь № 2, пирометрическая., ДП-5 Комната отдыха горновых (санузлы)
12 ТЛЦ АБК № 1. Актовый зал, ряд К ось 145 (м/ж санузлы).
13 Обжимной цех Участок склада металла (адъюстаж м/ж санузлы), АБК обжимного цеха 3-й этаж (м/ж санузлы)

За отчетный период в г. Днепре в Центральном комитете ПМГУ обучены 10 работников Первичной организации по курсу «Представитель профсоюза по вопросам охраны труда», а также прошли Киевское обучение в нашем Учебно-производственном центре 33 председателя цеховых комитетов, как члены комиссий структурных подразделений по проверке знаний по вопросам охраны труда.

На постоянной основе проводится обучение профактива: Трудовая школа профсоюза, Цели профорганизации и лидера, Корпоративное лидерство, Молодежь ПМГУ: Через обучение к действию, Школа проведения акций протеста, Семинар по изучению основ экономики предприятия, Основы экономики предприятия, Школа экономических знаний, Проведение отчетных собраний, Проведение отчетно-выборных собраний и конференций.

Большой интерес вызывают семинары, проводимые на базе нашей Первичной организации Киевским институтом социального партнёрства (лекторы Буздуган Ю.А. и Скоморощенко Е.Н.).

Информационная работа

Для наших членов профсоюза активно ведётся информационная работа:

  • ежемесячный выпуск «Профсоюзный Вестник»
  • статьи и материалы в журнале «Ваше Доверие»
  • 10 мая 2016 года в социальной сети ФЕЙСБУК создана страничка «Профсоюзный вестник комбината АЗОВСТАЛЬ
  • в 2017 году изготовлены информационные стенды для цеховых профсоюзных комитетов в общем количестве 28 шт.
  • в 2019 году ведётся работа по созданию сайта первичной организации ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ»

В отчётном периоде особое внимание мы уделяли оздоровлению и отдыху членов профсоюза и их семей, а также проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Профсоюзный комитет ежегодно предоставляет путёвки:

  • в детские оздоровительные здравницы
  • в пансионаты и базы отдыха
  • в санатории Украины
  • в санаторий-профилакторий «Азовсталец»

Предоставлены путевки в детские оздоровительные здравницы

Год Кол-во путевок Сумма
ДЗОО «Солнечный»
2014 901 3 412 500
2015 630 5 040 000
2016 800 5 400 000
2017 910 6 142 500
2018 815 6 316 250
ИТОГО: 4 056 26 311 250
ДОЦ «Красная гвоздика» (г.Бердянск)
2018 217 2 374 000
ИТОГО: 217 2 374 000
ДОЛ «Факел»
2018 50 315 000
ИТОГО: 50 315 000
ВСЕГО: 4 323 29 000 250

Предоставлены путёвки в пансионаты и базы отдыха

Год Кол-во путевок Сумма
«Надежда», «Волна»
2014 521 3 235 980
«Металлург», «Смена»
2015 389 2 160 000
2016 322 2 622 700
2017 304 2 712 060
2018 298 3 037 320
ВСЕГО: 1 834 13 768 060

Предоставлены путёвки в санатории Украины

Год Кол-во путевок Сумма
2014 272 1 750 082
2015, 2016, 2017 0 0
2018 368 3 572 243
ВСЕГО: 640 5 322 325

Предоставлены путёвки в санаторий-профилакторий «Азовсталец»

Год Кол-во путевок Сумма
2014 1 560 7 587 309
2015 1 540 8 860 421
2016 1 370 10 344 264
2017 1 229 11 518 986
2018 1 185 12 824 623
ВСЕГО: 6 884 51 135 602

Организованы коллективные поездки

Год Кол-во поездок Сумма
2014 84 967 600
2015 114 1 668 100
2016 118 1 489 500
2017 89 1 044 700
2018 93 1 293 860
ВСЕГО: 498 6 463 760

Осуществлены денежные выплаты на лечение и оздоровление

Год Сумма в т.ч. по профкому
2014 877 700 92 130
2015 883 010 102 120
2016 835 300 91 070
2017 791 430 98 910
2018 1 018 970 101 390
ВСЕГО: 4 406 410 485 620

Физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия

Вектор, охватывающий деятельность профсоюзного комитета, затрагивает один из наиболее интересных и массовых видов проведения досуга — физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия. Работа осуществляется через свое подразделение — отдел по физкультурно-оздоровительной работе.

Главными звеньями в системе оздоровления и спортивного воспитания является Спартакиада профкома, которая проводится на протяжении всего года, уже в 70 раз! С каждым годом участникам спартакиады предлагается новые вида спорта, до сих пор не проводимые профкомом. В 2019 году такими видами спорта стали плавание и пляжный волейбол. Всего 12 видов спорта в которых участвует более 1000 человек.

Еще одним массовым и традиционным турниром является Кубок профкома памяти Л.С.Шепотинника. В 2019 году, совместно с администрацией комбината, кубок был переименован и видоизменен, что позволило турниру заиграть новыми красками. С этого года турнир называется «Кубок генерального директора, посвященный памяти Л.С. Шепотинника.» Майский турнир насчитывает в себе 10 видов спорта. Кроме этого проводятся розыгрыши Кубков по основным видам спорта, посвященные памятным и праздничным датам.

Большое внимание профсоюз уделяет формированию сборных команд профкома для участия в Спартакиадах ЦК, городских и Всеукраинских соревнованиях, межреспубликанских соревнованиях. Сборные команды профкома по баскетболу, волейболу, футболу, дартсу, настольному теннису, армрестлингу, легкой атлетике, плаванию и рыбной ловле неоднократно становились призерами данных соревнований. Вот имена спортсменов, которые за собой ведут свои команды:

  • Терешонок Василий (доменный цех) — гиревой спорт, кросс, многократный призер спартакиад ЦК и Метинвеста, призер городских и Всеукраинских соревнований.
  • Хлобыстов Александр (конвертерный цех) — легкоатлетический кросс, участник и призер спартакиад ЦК и Метинвеста в беге на 1000м.
  • Овчаренко Богдан (доменный цех) — армспорт, призер чемпионатов Украины, чемпион спартакиады Метинвеста.
  • Агальцев Сергей (с 2018г. начальник отдела по ФОР) — кандидат в мастера спорта по баскетболу, неоднократный призер спартакиад ЦК и Метинвеста, призер городских соревнований, чемпион Украины по стритболу.
  • Чумак Анна, Чумак Дмитрий-мастера спорта по дартсу ,чемпионы и призеры Чемпионата Украины по дартсу.

Больничная касса «Азовсталь»

Семнадцать лет ЧБО «Больничная касса «Азовсталь» оказывает финансовую помощь работникам МК «АЗОВСТАЛЬ», членам ПМГУ и членам их семей, при обращении за медицинскими услугами в лечебные учреждения, как нашего города, так и в клиники Украины. Под финансовой защитой находятся 6214 работников МК «АЗОВСТАЛЬ» и 3886 их жены, мужья, дети.

За отчетный период перечислено аптекам и диагностическим центрам 25 миллионов 603 тысяч грн., также оказана финансовая помощь лечебно-профилактическим учреждениям города — 603 тысяч грн.

Приобретенные и переданные городским больницам хирургический инструментарий, аппаратуры для диагностики используется не только в лечении азовстальцев, но и их близких, родных, всех жителей города.

С 10 июля 2014г. по 1 мая 2019г. количество госпитализаций в лечебно-профилактических учреждениях г. Мариуполя составило 13799, количество медицинских и диагностических услуг в частных центрах г. Мариуполя — 6542, количество получивших медицинскую помощь в институтах и клиниках гг. Киева, Харькова, Днепра, Одессы, Кировограда, Львова, Запорожья —179, количество произведенных выплат возмещения — 1089.

Произведено финансирования дорогостоящих операций (на открытом сердце, аортокоронарошунтировании, стентировании, эндопротезирование суставов, эндопротезирование сосудов, имплантация водителя ритма) 69 членами Больничной кассы «Азовсталь» на сумму 729 тысяча 111 гривен, 36 человек выполнена операция по замене хрусталика глаза на сумму 153 тысячи 73 гривен. Данная категория членов Больничной кассы «Азовсталь» благодаря проведенному лечению получила возможность жить полноценной жизнь, избежать страшного слова «инвалид»!

Финансовая помощь на лечение онкологических больных производится как при первичном диагностировании заболевания, так и в течение пяти лет на обеспечение гормонозаменительной терапии. На эти цели затрачено 1 млн 708 тысяч 925 гривен для лечения 321 члена Больничной касса «Азовсталь».

В заводской поликлинике оказывалась амбулаторно помощь 656 членам Больничной кассы «Азовсталь» при костно-суставных заболеваниях, на аппарате ударно-волновой терапии, который тоже приобретен за счет средств членов Больничной кассы «Азовсталь».

Есть категория членов Больничной кассы, которые не болеют и, следовательно, не обращаются за помощью. Именно за счет их членских взносов, имеется возможность лечить других. Работает солидарно-накопительная система — за больного платит здоровый. Таким членам Больничной кассы «Азовсталь», за отчетный период предоставлена возможность пройти обследование или получить медикаменты на амбулаторное лечение на сумму до 300 грн. Воспользовались такой возможностью 335 человек.

Забота о детях начинается с обеспечения финансовой помощью будущих мам. Обеспечение беременных женщин амбулаторно диагностическими обследованиями, в т.ч. УЗИ-доплер плода, и обеспечение медикаментозной, диагностической помощью малыша в родильном доме, в отделении патологии новорожденных — всё для того, чтобы малыши родились здоровыми и их родители были спокойны.

С 2014г. стоимость лекарственных средств увеличилась на 358%! Но, несмотря на это, Больничная касса «Азовсталь» выполнила все обязательства, и членский взнос не повышался уже четвертый год, с 2016г.

Есть случаи выхода из членов больничной кассы. В основном заявление на выход подают те работники, которые вышли из членов профсоюза. Кто-то, не подумав, написал заявление о выходе, кто-то за компанию, а когда сталкиваются с действительностью и надо приобретать медикаменты, то все претензии к кому угодно, только не к себе, хотя в заявлении четко расписан пункт о возможности повторного приема только через три года и с каждым, лично, беседует сотрудник администрации Больничной кассы «Азовсталь». Вопрос о повторном приеме в члены Больничной кассы «Азовсталь», в случае добровольного выхода, решается только на заседании Правления.

Кредитный союз «Кредитсталь»

В повседневной жизни многие работники комбината сталкиваются с ситуацией, когда им крайне необходим кредит под небольшой процент не только для приобретения товаров длительного пользования (мебель, техника и т.д.), но и для проведения семейных торжеств, приобретение необходимых лекарств в случае болезни, оплаты обучения своих детей. В значительной степени решить эти проблемы может «Кредитсталь», главный принцип которого — добровольное членство и круговая порука участников союза.

С июня 2014г. по июнь 2019г.

  • стали членами кредитного союза «Кредитсталь» 790 членов профсоюза МК «Азовсталь»
  • исключились из членов кредитного союза «Кредитсталь» 500 членов профсоюза МК «Азовсталь»
  • было выдано кредитов 6 211 на сумму 42 062 550грн.
  • заключено депозитных договоров 380 на сумму 6 815 659грн.

На 27 мая 2019г. членами кредитного союза являются 3 944 членов профсоюза МК «Азовсталь»

Честная финансовая политика, прозрачность, грамотно разработанные программы лояльности к своим членам и постоянный контакт с цеховыми профсоюзными организациями являются залогом успеха кредитного союза «Кредитсталь» вот уже на протяжении 20лет.

С 2014г. по 2019г по результатам статистического ранжирования Союза Национальных бизнес — рейтингов, объединяющих 6 стран Евразии (Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Узбекистан, Украина) кредитный союз «Кредитсталь» неоднократно получал Золото рейтинга среди предприятий Украины в номинации «Социальный вклад предприятия», звание «Лидер года» по показателю «Активы».

В конце доклада, хочется отметить, что сегодня перед нами стоит задача обучить членов профсоюза отстаивать свои права. Риторика «Мы Вас избрали, Вы нас и защищайте» — это утопия. Сила и результативность работы профсоюза (его организации) зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции, опыта и знаний каждого члена нашего профсоюза.

Наш состав обновляется, появляются новые лидеры со своими идеями и знаниями, которые мы готовы направить на защиту прав наших членов профсоюза. Только при активной поддержке трудящихся борьба нашего профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, продуктивную занятость будет иметь свой результат. Это позволит нам на более высоком уровне организовать работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады и развивать художественную самодеятельность.

Реальность ставит перед нами каждый день новые вызовы и задачи. Уверены, что только вместе мы добьемся желаемого результата, потому что «ВМЕСТЕ МЫ СИЛА!»