История организации


История профсоюзного движения и профсоюзной организации комбината «АЗОВСТАЛЬ»

Как возникали профсоюзы

Сейчас привычными для всех нас стали понятия 8-ми часовой  рабочий день, право на оплачиваемый больничный, отпуск, пятидневная рабочая неделя. Но так было не всегда. За всеми этими понятиями стоит долгая борьба рабочих за свои права, а достигли они всего этого благодаря объединению – в профсоюзы.

С чего начинались профсоюзы?

Конец 18 века… Англия …

Из аграрной страны Англия в это время превращается в крупную промышленную державу в первую очередь, благодаря изобретению парового двигателя.

Развивается текстильное производство, машиностроение, металлургия.

Быстро развивающаяся промышленность и обслуживающий сектор предоставляли множество новых рабочих мест. Но главным источником пополнения армии наёмных рабочих стали обнищавшие крестьяне, которые переселялись в города.

Пользуясь наплывом массы умирающих с голода, разоренных крестьян и ремесленников, капиталисты снижали заработную плату, оплачивая рабочую силу по цене ниже ее стоимости.

Длительность рабочего дня зависела целиком от воли предпринимателя. Вычеты и штрафы подстерегали рабочего на каждом шагу. За квартиру в хозяйском бараке взималась непомерная плата, товары в заводской лавке продавались втридорога.

Благодаря упрощению процессов производства и применению машин падает значение квалифицированного труда, возрастает применение дешевого труда женщин и детей — самой беззащитной части рабочего класса. Предприниматель принуждал детей к непосильному труду в течение 14, 16 и 18 часов в день. Этот труд калечил и убивал детей.

Появление промышленного пролетариата — важнейшее социальное последствие промышленной революции. Именно этому классу суждено было сыграть величайшую роль в истории человечества — стать во главе всех эксплуатируемых и освободить человечество от всякого угнетения.

Наиболее распространенной формой борьбы рабочих против гнета капиталистической фабрики было в этот период уничтожение машин.

В 1779 году работник ткацкой фабрики под Лестером Нед Лудд в припадке ярости размозжил молотком две чулочновязальные машины. Лудд обрушил весь свой гнев на беззащитную технику. Так, началось движение луддистов.

В конечном итоге королевская власть подавила движение самым жёстким образом. В 1812-м парламент принял новую, ужесточённую версию закона о наказании за промышленный саботаж — отныне акты уничтожения машин карались смертной казнью. Около 60–70 рабочих было повешено, гораздо больше — отправлены в тюрьму или далёкие колонии.

Но рабочие вынесли из всего этого главный урок. Их враги – не машины, а их владельцы. Сломав машину, они не добьются для себя лучшей жизни. Для улучшения своей жизни нужно объединяться.

В Англии первые профессиональные союзы появились в 1792 году у рабочих хлопкопрядильной промышленности, затем у литейщиков и шахтеров.

И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними вводились специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях».

На современном этапе профсоюзы Англии стали довольно влиятельным участником не только экономической, но и политической жизни государства

1932 год – год активной фазы начала строительства «Азовстали». Каменщики, электрики, плотники и электросварщики, монтажники оборудования – все трудились во имя одной цели. 14-17 июля на профсоюзных собраниях строителей и металлургов были созданы построечный и заводской комитеты профсоюзов. С этого времени начинается история азовстальского профсоюза.

История профсоюзной организации «Азовстали»  неразрывна с историей комбината, вместе с комбинатом были пережиты все этапы становления и развития – от начала строительства до восстановления из послевоенной разрухи, от периода второй волны строительства (ККЦ, стан 3600) до внедрения рыночных экономических отношений. Изначально в сферу забот профсоюза прежде всего входили вопросы организации быта и социальной структуры азовстальцев. Большое внимание уделялось созданию жилищного фонда, строительству детских садов и школ, больниц и медпунктов, магазинов и столовых.

Рос комбинат, крепла его социально-оздоровительная база. Были построены санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, спортивные сооружения, до конца 80-х были построены сотни тысяч квадратных метров жилья.

Однако, пришли новые времена, сменился общественно-экономический строй, началось построение рыночных отношений. Задержки заработных плат, гиперинфляция, обесценивание зарплат – вот реалии того времени. Дефицит материальных ценностей подвигнул профсоюз заниматься обеспечением трудящихся продуктами питания и одеждой, распределением бартерных товаров.

До времени определения Украины как отдельного самостоятельного государства в стране был единый Всесоюзный профсоюз. В 1990 году профсоюзное движение в Украине реформировалось, профсоюзы стали идентифицировать себя по отраслевому принципу. В 1990 году профсоюзная организация «АЗОВСТАЛИ» и весь трудовой коллектив становится частью Всеукраинского отраслевого профсоюза металлургов и горняков Украины. Центральный офис в Днепре. Руководит Профсоюзом в настоящее время – Комышев Сергей Петрович.

К середине 90-х годов многие предприятия в стране перестали работать или находились на грани остановки. В 1996 году комбинат «АЗОВСТАЛЬ» Оказался на грани своего существования. Очень остро стоял вопрос его объединения с другим предприятием. Весомое слово против этого сказал профсоюз.

Постепенно жизнь начала налаживаться. Руководством комбината, профсоюзом было немало сделано в области материальной поддержки трудящихся: регулярно стала выплачиваться заработная плата с повышающим коэффициентом, пенсионеры получать дополнительную денежную помощь. Еще с большей нагрузкой заработали оздоровительный лагерь для детей, пансионат, профилакторий, под эгидой профсоюза заработала программа по обеспечению трудящихся и членов их семей санаторно-курортными путевками.

Начало двухтысячных принесло новые веяния в управлении предприятием. Комбинат становится частью Холдинга, новое руководство начинает постепенное выведение и отказ от непрофильных производств и активов – закрытие мебельного цеха, цеха сортового стекла и пр. Передача объектов соцкульбыта в муниципальное подчинение – детские сады, Дворец культуры, манеж и стадион. После «расправы» со всем этим хозяйством на комбинате с 2007 года активно стали применяться на практике новомодные аутсорсинг и аутстаффинг – виды «заемного труда», пришедшие с запада, с которыми государство и профсоюзы столкнулись впервые и потому поначалу не было понятно, что делать? В подрядные и кадровые организации уходили целые коллективы азовстальцев. Перед профсоюзной организацией на этом этапе стояла очень острая задача по недопущению незаконных увольнений, сохранению социальных гарантий, гарантированных коллективным договором, для выводимых работников, сохранение их профсоюзного членства и возможности их защиты.

В настоящее время азовстальская профсоюзная организация остается влиятельным социальным партнером во взаимоотношениях с администрацией комбината. На профсоюзном учете состоит более 10 тысяч работников комбината, более 1 тысячи работников подрядных организаций, а также неработающие пенсионеры-бывшие азовстальцы. В каждом структурном подразделении созданы цеховые профсоюзные организации, возглавляют которые председатели цеховых профсоюзных комитетов.

Высшим органом профсоюзной организации является конференция. Делегаты конференции избирают профсоюзный комитет (сейчас в его составе 17 человек), председателя профкома.

Председатель профсоюзного комитета – Дорошенко Юрий Владимирович. Заместитель председателя профкома – Чеботок Олег Вячеславович.

Современные реалии ставят перед профсоюзом новые задачи. Однако главной его задачей и приоритетом всегда была и остается защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.