Социально-экономическая деятельность


Профсоюз – это объединение граждан, созданное в целях защиты трудовых и социально-экономических прав работников, а также осуществления представительства их интересов.

На всех уровнях ведется работа по сбору предложений и замечаний от трудовых коллективов, формированию единой позиции и заключению договоров:

  • на уровне ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» – коллективный договор;
  • на уровне ЦК ПМГУ – отраслевое соглашение;
  • на уровне ФПУ – генеральное соглашение.

Центральным комитетом решаются вопросы с исполнительной властью страны, Федерацией профсоюзов Украины, ведется работа с Верховной Радой, Президентом, а также с международными профсоюзами. Одним из действенных механизмов общения с властью есть проведение акций и выдвижение обоснованных и объективных требований.

На протяжении нескольких лет первичной организацией ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» были проделаны следующие мероприятия:

  • Восстановление в праве на пенсию по возрасту на льготных условиях ремонтного персонала металлургических предприятий. Первичной организацией ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» были подготовлены и переданы в ПМГУ материалы аттестации рабочих мест по всем должностям, которые были правительством лишены права на льготное пенсионное обеспечение. ПМГУ совместно с Федерацией металлургов Украины выступили с совместным обращением в адрес Кабинета министров Украины и премьер-министра Украины о необходимости усовершенствования редакции принятых Списков. Поскольку редакция внесенных правительством в Списки №№ 1, 2 изменений позволяла различные интерпретации, в том числе и не в интересах работников, было инициировано обращение в Федерацию профессиональных союзов Украины и Министерство социальной политики Украины по поводу разъяснений.
  • Возвращение в штатное расписание комбината «АЗОВСТАЛЬ» профессий, выведенных путем аутсорсинга. В целях разрешения ситуации и защиты прав работников ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» обращалась за содействием в Главное управление гоструда в Донецкой области (2016 г.), Государственную службу Украины по вопросам труда (2016 г.), к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека 2016, в главное управление гоструда в Днепропетровской области (2017 г.) – дважды, Мариупольскую объединенную государственную налоговую инспекцию Главного управления ГФС Украины в Донецкой области (2017 г.) – дважды, правобережное отделение фонда социального страхования Украины в Днепропетровской области города Днепра (2017 г.) – дважды, к Президенту Украины (2017 г.). Подавали данные о регистрации ООО «АСКОМ СЕРВИС» в реестре нарушителей прав профсоюзов Международной организации труда в 2016 году – 3 раза; в 2017 году – 6 раз. После переговоров с ООО «МЕТИНВЕСТХОЛДИНГ», которые длились в завершающей стадии с ноября 2017 по июль 2018 года, были достигнуты соглашения о переводе контролеров в производстве черных металлов в штат комбината.
  • Возвращение ремонтных служб в технологические подразделения комбината. Так, в январе 2015 года на комбинате была осуществлена централизация ремонтных функций, а именно ремонтные службы и профессии в количестве 1799 шт. ед. были выведены из состава технологических цехов в отдельные ремонтные подразделения. Благодаря усилиям профсоюза ремонтные службы были возвращены в технологические подразделения комбината.
  • Достижение достойного и справедливого уровня оплаты труда. Нестабильные производственные показатели и экономическая ситуация в стране постоянно оказывают влияние на размер оплаты труда. На комбинате ежегодно проводилось повышение заработной платы. Средняя заработная плата по комбинату выросла почти в три раза. Проанализировав результаты повышения окладов по цехам и профессиям, мы провели переговоры с дирекцией по персоналу ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ». Изложили свои предложения по изменению системы повышения окладов, а именно – обеспечить установление одинаковых окладов рабочим, выполняющим аналогичную работу и имеющим одинаковые квалификационные разряды. На постоянной основе нами ведется анализ заработной платы с учетом роста курса валют.
  • Изменения в коллективном договоре. Одним из методов решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем является коллективный договор. Ежегодно коллективный договор пополнялся перечнем Комплексных мероприятий по достижению нормативов безопасности по охране труда. Рабочая комиссия на своих заседаниях в рамках контроля за выполнением обязательств коллективного договора также рассматривает вопросы и заслушивает отчеты о выполнении коллективного договора сторонами, его подписавшими.