Вопрос — ответ

Если оба родителя работают на комбинате и являются членами профсоюза, они имеют право каждый сделать заявку на путевку в своем структурном подразделении. Выдаются путевки согласно разнарядке по каждому структурному подразделению.

Опция «Поездки выходного дня в другие города Украины» даёт право участия в одной поездке самому работнику, а также его жене/мужу и/или детям независимо от их количества. Вы можете поехать с мужем, даже если он не работник комбината.

К сожалению, в Вашем случае приобрести путевку на комбинате Вы не сможете. Претендовать на путевку могут официальные опекуны и усыновленные дети. Путёвки для оздоровления детей в летнем лагере выдаются работникам комбината, которые являются членами профсоюза, и чьи дети попадают под возрастную категорию: от 7 до 14лет.

Членство в «Больничной кассе» для сотрудника прекращается сразу же с момента подачи им заявления о выходе из профсоюза ПМГУ «Азовстали», соответственно, воспользоваться услугами БК уже будет невозможно.

Согласно ст.11 Закона Украины «Об отпусках» отпуск может быть в данном случае перенесен на другой период или продлен по заявлению работника. В случае переноса ежегодного отпуска новый период должен устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93г. №58 исправления неправильной либо неточной записи сведений о работе в трудовой книжке выполняются руководителем того предприятия, где была выполнена соответствующая запись. Если предприятие ликвидировано, то соответствующую запись выполняет его правопреемник, а при его отсутствии – архив.

1. Во-первых, работник может уволиться по п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, установив по соглашению с работодателем дату увольнения.
2. Во-вторых, увольнение по собственному желанию работника по ст.38 КЗоТ Украины может состояться без предупреждения работодателя за две недели, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжать работу, например: переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в ВУЗ; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больных членом семьи согласно медицинского заключения или лицом с  инвалидностью 1 группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу.

Согласно ст.19 Закона Украины «Об отпусках» одному из приемных родителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.73  КЗоТ Украины).

Согласно ст.233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный суд в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок с дня вручения ему копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.

При нарушении законодательства об оплате труда работник может обращаться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.