Согласно ст.233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный суд в трехмесячный срок с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок с дня вручения ему копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
При нарушении законодательства об оплате труда работник может обращаться в суд с иском о взыскании принадлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.