Лидерами не рождаются. Они делают себя сами

Город Николаев некогда был важным центром судостроения и флота. А ещё в Николаеве есть одно из крупнейших предприятий цветной металлургии в Европе — Николаевский глиноземный завод. Работники этого предприятия также как и азовстальцы являются членами Профсоюза металлургов и горняков Украины, а профсоюзная команда завода, несмотря на свою «молодость» уже имеет достаточный опыт и наработки в профсоюзной работе.

Именно поэтому азовстальский профактив выбрал николаевскую землю для проведения выездного семинара «Лидерство и основные компетенции профсоюзного лидера», который состоялся с 5 по 9 июля.

Прославленный «город корабелов» встретил мариупольскую делегацию свежим ветром, которому суждено было стать символическим «ветром перемен». После доброжелательной встречи с генеральным директором «Николаевского глиноземного комбината»  Кожевниковым В.А. гостеприимные хозяева во главе с председателем профкома «НГЗ» Алексеем Медведем организовали для делегации азовстальского профкома  насыщенную экскурсию по предприятию.

На встрече двух коллективов было задано множество вопросов друг другу и получено столько же искренних, а иногда неожиданных, в своем новаторстве, ответов.

Представители профсоюзных комитетов двух городов обменивались мнениями, обсуждали и стремились узнать :

— о работе комиссий по трудовым спорам и уровню дисциплинированности сотрудников,

—  о методах мотивации персонала;

— об организации пассажирских  перевозок сотрудников комбината к месту работы;

— по вопросам организации обучения,

— о графиках работы и организации отдыха.

Не стало неожиданностью, что на двух разных по производственным задачам предприятиях, Профсоюз сохраняет единые ценности. Порядочность, взаимопомощь и соблюдение Законов по- прежнему объединяют людей труда разных предприятий и городов.

Следующие два дня были посвящены непосредственно обучению.

Тема семинара была выбрана неслучайно. Формирование у руководителей профсоюзных организаций лидерских компетенций сегодня актуально как никогда. В условиях неопределенности текущей ситуации, социальных и экономических перемен качества руководителя — лидера оказывают влияние на политику и успешность развития профсоюзной организации и предприятия в целом. Учитывая все эти моменты, обучение, направленное на развитие управленческих компетенций профсоюзного лидера, становится объективно необходимым  и значимым.

А компетенция и убедительность бизнес-тренера Инны Новицкой развеяли у участников семинара сомнения, что полученные знания можно легко и быстро внедрить в жизнь с помощью правил «Трёх П: повторить, поделиться и применить».

Работа с компетенциями профсоюзного лидера и эмоциональным интеллектом    дала свои плоды. Под сводами актового зала Николаевского глиноземного завода уверенно взяли слово и проявили лидерский характер аппарат профкома и  предцехкомы. Теперь их шаги по профсоюзной дороге, благодаря полученным навыкам и знаниям,  будут более твёрдыми и продуктивными.

Своими впечатлениями поделилась предцехком УПиРП Наталья Владыкина: «Это колоссальная работа, познание себя. Наш преподаватель разложила все по полочкам «Компетенции», «Ситуационное лидерство», «Эмоциональное лидерство». И на каждой из них есть место и колесу компетенций, и эмоциям, и вредоносным мыслям. Но самое главное, теперь знаешь, что с этим делать, как вырулить из сложной эмоциональной ситуации.

Отдельная благодарность тренеру, у которой можно поучиться, как держать зал, работать с аудиторией. Осталось самое трудное, но выполнимое — это применение на практике полученных знаний и умений»

Пять дней пребывания в Николаеве прошли стремительно. Профком «НГЗ» оставил приятные впечатления и  надежду, что ответный визит николаевской команды состоится в скором будущем. Ведь опыта никогда не бывает много.

Ну а предцехкомы уже вернулись в свои коллективы применять на практике новые современные методы. Они помогут быстрее двигаться к общей цели  по защите прав членов профсоюза.

Ирина Мельникова, предцехком УБТ, член профкома комбината

0