Профсоюзы выступают за усиление социальной защиты пострадавших на производстве за счет средств социального страхования

СПО объединений профсоюзов обратился в Министерство социальной политики Украины о необходимости усиления социальной защиты пострадавших на производстве за счет средств социального страхования.

Данный вопрос профсоюзная сторона уже поднимала при проведении анализа выполнения положений Генерального соглашения на 2019-2021 г.г.

В своем обращении СПО объединений профсоюзов обратил внимание на следующее. Действующим законодательством предусмотрено, что в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, Фонд проводит одноразовую страховую выплату потерпевшему, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из 17 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на день наступления права потерпевшего на страховую выплату.

Вместе с тем, если, например, в 2014г. размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц достигал размера минимальной заработной платы (на конец 2014г. — 1 301 грн.), а среднемесячная зарплата за 2014 год составляла 4 012 грн, то 17 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (22 117 грн .) составляли более 5,5 среднемесячных зарплат.

Сейчас размер прожиточного минимума составляет 42,36% от размера минимальной зарплаты (соответственно — 2 118 грн. и 5 000 грн.), а среднемесячная зарплата составляет 12174грн. Соответственно, 17 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц составляют пока только 3 среднемесячные зарплаты или 36 006грн.

При том, что расходы потерпевшего за прошедший период выросли в разы — особенно это касается тарифов на коммунальные услуги (отопление, газ, вода, свет и т.п.), цен на лекарства, продуктовые и промышленные товары.

Поэтому СПО объединений профсоюзов предложил, с целью повышения уровня социальной защиты пострадавших, внести изменения в законодательство относительно увеличения единовременной страховой выплаты в 15 минимальних заработных плат, что равно размеру предельной суммы заработной платы, с которой уплачивается единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (к сведению: в год в структуре страховых выплат на единовременное пособие приходится лишь 0,7% или около 70млн.грн).

Кроме этого, в настоящее время законодательство предусматривает, если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на основании заключения этой комиссии, но не более чем на 50 процентов.

Указанная норма является несправедливой по отношению к работнику, поскольку это побуждает в целях экономии страховых средств перекладывать вину несчастного случая на работника. Поэтому Министерству предложено рассмотреть вопрос о внесении изменения в законодательство об уменьшении с 50% до 25% максимального снижения размера единовременного пособия или вообще об отмене соответствующей нормы закона.

По материалам сайта ФПУ

 

 

0