Защити свои права: законность увольнения

Работник не может быть уволен иначе как по основаниям, прямо определенным законодательством.

Увольнение по инициативе администрации.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):

п.1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

п.2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;

п.3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания;

п.4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

п.5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

п.6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

п.7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

п.8) хищение  имущества собственника (в том числе мелкое), если вина работника будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или подтверждена постановлением суда о наложении административного взыскания;

п.10) призыва или мобилизации владельца — физического лица во время особого периода; п.11) установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.5 ст.40 КЗоТ Украины), а также в отпуске, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

С отдельными категориями работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Увольнение по собственному желанию.

Если работник желает уволиться по собственному желанию, о чем подал заявление, работодатель может уволить его по ст.38 КЗоТ Украины.

Если работник отмечает уважительную причину для этого (например: выход на пенсию), работодатель должен уволить такого работника в срок, о котором он просит (ч.1 ст.38 КЗоТ Украины).

Законом в данном случае предусмотрено безусловное право работника отозвать поданное им заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (наступления даты расторжения трудового договора).

Работодатель может «предложить» работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если у работника нет такого желания, то заявление писать не стоит. Крайне трудно доказать, что написание заявления происходило под принуждением со стороны работодателя.

Увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ Украины) должно происходить, собственно, по согласию. Если работодатель настаивает, а работник не хочет прекращать трудовые отношения, то соглашаться писать такое заявление не следует.  Ведь эти заявления (в отличие от заявления на увольнение по собственному желанию) впоследствии невозможно отозвать, и защитить свои права будет очень сложно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.

 Работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Законно ли это? Если работник не согласен, как действовать?

Руководствуясь ч.1 ст.36 и ст.38 КЗоТ Украины, можно сделать вывод, что данные виды увольнения невозможны без выявленного желания работника. Действия работодателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон являются незаконными.

При возникновении подобной ситуации работник для защиты своих трудовых прав  может обратиться в профсоюзную организацию, где будет предоставлена правовая поддержка и, при необходимости, представительство интересов в местном общем суде при рассмотрении вопросов незаконного увольнения  (восстановление на работе, изменение формулировки причин увольнения, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возмещение морального ущерба).

Важный момент: если работник написал собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.

 Подготовила Шаламова Т.В., юрисконсульт

 

 

0