11 грудня Урядом на своєму засіданні проголосовано за два законопроекти, які в разі їх прийняття парламентом, кардинально змінюють підходи до встановлення державних соціальних стандартів.

4 грудня постанову «Про подальші дії ФПУ, її членських організацій в умовах лібералізації трудового законодавства і наступу на права профспілок», якій зокрема передбачено: у разі внесення на розгляд Верховної Ради України законопроекту, яким будуть порушені трудові права працівників і обмежені права профспілок, провести попереджувальну ВСЕУКРАЇНСЬКУ ПРОФСПІЛКОВУ АКЦІЮ ПРОТЕСТУ в Києві, в усіх регіонах України, на підприємствах, в установах і організаціях.

ПРЕДСТАВНИКИ З БОКУ ДЕРЖАВИ ЗІРВАЛИ ЗАСІДАННЯ ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

26 листопада мало відбутися засідання правління Фонду соціального страхування України, на якому планувалося розглянути і внести зміни до бюджету Фонду на 2019 рік.

Заплановані за відповідною статтею бюджету ФСС кошти на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності та пологах закінчилися 19 листопада ц.р. і в зв’язку з цим потрібне внесення відповідних змін до бюджету Фонду.

Потрібно відзначити, що з лютого ц.р. правління Фонду не може зібратися на засідання з вини державної сторони, яка в травні зірвала засідання правління і надалі уникала участі в засіданні правління.

Враховуючи те, що вже сформовано новий склад правління Фонду від держави (рішення КМУ від 15.11.2019), голова правління Саєнко В.В. звернувся до членів правління про термінове проведення 26 листопада позачергового засідання правління Фонду.

Але державна сторона на засідання не з’явилася.

Під час обговорення двома сторонами ситуації вирішено звернутися до всіх трьох стороін щодо термінового проведення тристоронніх консультацій щодо подальших дій.

По материалам сайта ФПУ http://www.fpsu.org.ua/

Профспілковий актив комбінату під час зустрічі з керівництвом ЦК ПМГУ 7 листопада 2019 р. жваво і емоційно обговорював ініційовані урядом України зміни в законодавстві, а особливо що до підготовки новій редакції Трудового кодексу, який за словами Г.Третьякової, голови Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, створить більш прості і дешеві умови відкриття та закриття робочих місць і «трохи буде дискримінувати найманого працівника».

У зв’язку з цим було прийнято рішення звернутися до голови ФПУ Осового Г.В., Президії ФПУ з позначенням своєї принципової позиції проти порушення прав трудящих, а також з вимогою більш активних дій Профспілки,  в тому числі до організації Всеукраїнської акції протесту.

Звернення до голови ФПУ

Профспілковий проект Трудового Кодексу України повинен отримати широку суспільну підтримку і перетворитися в «народний».

4 листопада відбулося засідання Спільного представницького органу профспілок, на якому члени СПО проаналізували хід виконання рішень попередніх зборів від 23 жовтня.

Учасники засідання, в числі яких був заступник голови ЦК ПМГУ О.Рябко, рішуче і принципово виступили за подальше відстоювання проекту нової Трудової конституції в інтересах українського народу. Було запропоновано провести додаткові заходи для внесення схваленого СПО законопроекту суб’єктами законодавчої ініціативи для розгляду в парламенті, звернутися до Президента України, Прем’єр-міністрові, народним депутатам, організувати інформаційно-роз’яснювальну роботу на місцях, залучити до цієї роботи профспілковий актив, регіональні і місцеві ЗМІ, звернутися за підтримкою до українських громадян.

Виступаючи перед присутніми, голова СПО Г.Осовий зазначив, що «… у нас повинна бути єдина лінія оборони, і позицію профспілок щодо зміни трудового законодавства потрібно донести до всіх гілок влади».

Виступаючі на засіданні констатували, що загрози порушення трудових прав працівників і прав профспілок залишаються актуальними в зв’язку з відсутністю бажання влади налагодити конструктивний діалог з профспілками. Така ситуація вимагає невідкладної консолідації зусиль всіх членів СПО об’єднань профспілок на боротьбу з так званою «лібералізацією» трудових відносин.

Члени СПО заявили про необхідність виступити широким фронтом проти спроб влади послабити захищеність працівників в таких галузях як освіта, охорона здоров’я, держслужба, АПК, вугільна та ін. З цією метою профспілки готові до проведення потужних акцій протесту, а також Маршу гідності «За трудові права».

На засіданні були рішуче засуджені законодавчі ініціативи, спрямовані на «одержавлення» Фонду соціального страхування України та фактичне відлучення профспілкової сторони і роботодавців від участі в його управлінні.

Члени СПО підтримали Звернення з цього приводу до застрахованих осіб голову правління ФСС Володимира Саєнка, а також пропозиції щодо підготовки та внесення в парламент через суб’єктів законодавчої ініціативи власного законопроекту, який би передбачав управління ФСС на двосторонній основі роботодавцями і профспілками.

Звернення Голови правління ФСС

28 жовтня 2019 р. відбулося засідання комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, на якому були розглянуті пропозиції, що стосуються проекту Закону про внесення змін до КЗпП, підготовлені робочою групою, до складу якої входили і фахівці Федерації профспілок.

В ході обговорення деяких з них, як повідомляється на офіційному сайті Комітету (http://komspip.rada.gov.ua/news/main_news/74295.html), відбувалася жвава дискусія.

У підсумку члени комітету дійшли висновку, що зведення до нуля розмірів штрафів за порушення трудового законодавства і їх заміна “видачею попередження” ставить в нерівні умови роботодавців, які забезпечують роботою “по білому” і тих, хто робить це з порушенням. Тому комітет прийняв пропозицію робочої групи і погодився з необхідністю збереження штрафів.

Щодо їх величини, то пропонується встановити їх в розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного прийнятого на роботу з порушенням трудового законодавства.

Будуть залишені і фінансові впливи на роботодавців за недопуск інспекторів праці для проведення перевірок.

За результатами голосування Комітет ухвалив рішення затвердити текст порівняльної таблиці з урахуванням поправок нардепів і рекомендував парламенту прийняти законопроект у другому читанні і в цілому як Закон.

Порівняльна таблиця до законопроекту проходить юридичну експертизу в Апараті Верховної Ради України.

За матеріалами сайту Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів

24 жовтня 2019 р. відбулося засідання Робочої комісії з контролю за виконанням Колективного договору ПрАТ «МК «АЗОВСТАЛЬ». Від профспілкової організації в роботі комісії взяли участь 14 її членів. На засіданні також був присутній Генеральний директор комбінату Цкітішвілі Е.О.

Вів засідання співголова комісії – голова профкому Дорошенко Ю.В.

На порядку денному розглядалося питання виконання колдоговору за 8 місяців поточного року. Були заслухані звіти начальників цехів по невиконаним в строк комплексним заходам щодо досягнення нормативів безпеки за 2019 рік. Таких заходів 10. Сторонами намічені терміни закінчення їх виконання.

За підсумками роботи засідання комісія визнала зобов’язання азовстальського колективного договору за звітний період виконаними за винятком п. 5.1, який виконаний частково, визначила подальші спільні дії щодо забезпечення виконання колдоговору в повному обсязі і внесення в нього чергових заходів, що стосуються поліпшення робочих місць і робочого побуту азовстальців.

Комісія профкому з інформаційної роботи

У Верховній Раді України триває робота над опрацюванням поданого Урядом проєкту Державного бюджету України на 2020 рік. На жаль, як і в минулі роки, урядовим проектом Держбюджету знову порушуються конституційні права людини на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї.

Ратифікувавши Конвенції Міжнародної організації праці № 117 про основні цілі та норми соціальної політики та № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються, підписавши Програму Гідної праці МОП для України на період 2016–2019 років, влада України підтвердила свою готовність до забезпечення гідної праці та достатнього рівня життя населенню України з метою досягнення заможного європейського майбутнього.

Проте, у проєкті Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» в основу розрахунків соціально-економічних показників Урядом закладено темпи зростання основних державних соціальних стандартів та гарантій, які не відповідають ані вимогам національного законодавства, ані міжнародним зобов’язанням України, ані домовленостям Сторін соціального діалогу у Генеральній угоді на 2019-2021 роки.

Так, проєктом Держбюджету–2020 передбачається встановити прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2020 року у розмірі 2 102 грн, що вже сьогодні в 2,2 рази менше за його фактичний розмір, розрахований Мінсоцполітики у цінах серпня 2019 року (4722 грн), а на початок 2020 року це співвідношення ще збільшиться.

Також урядовці пропонують передбачити мінімальну зарплату меншу від очікуваного фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а саме – 4723 гривень.

Відтак занижено і посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС, який встановлено на рівні 2102 грн, що складатиме лише 44% від розміру мінімальної заробітної плати, що в умовах недостатнього фінансування бюджетних галузей, продовжить практику «зрівнялівки» в оплаті праці працівників перших 13 (з 25) розрядів ЄТС та пролонгуватиме подальше заниження рівня заробітної плати працівників бюджетної сфери порівняно із середньою по Україні.

Без достатньої державної підтримки залишаються підприємства і працівники вугільної галузі, лісового господарства та інших. Це не дозволить погасити існуючу заборгованість з виплати заробітної плати працівникам через недостатність обігових коштів і провокуватиме її зростання, не сприятиме підвищенню конкурентоздатності українських підприємств та товарів.

На жаль, як і в минулі роки, профспілки, як сторона соціального діалогу, були відсторонені від участі у формуванні Державного бюджету, право на яке мають відповідно до законодавства та домовленостей за Генеральною угодою, а вчасно направлені пропозиції СПО об’єднань профспілок залишились неврахованими Урядом.

Саме тому профспілкові постатейні пропозиції та зауваження до проєкту Держбюджету–2020 у вересні ц.р. було надіслано комітетам Верховної Ради України з питань бюджету, з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, а також кожному народному депутату України.

На засіданні Верховної Ради України 20 вересня ц.р., під час представлення законопроєкту, міністерка фінансів України Оксана Маркарова зазначила, що документ буде доопрацьовуватися і не виключається, що макропоказники можуть бути змінені до моменту ухвалення документа.

Федерація профспілок України наполягає на врахуванні при доопрацюванні проєкту Держбюджету–2020 профспілкових пропозицій, насамперед, щодо встановлення з 1 січня 2020 року:

– розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого у відповідності до національного законодавства та міжнародних зобов’язань України, зокрема Конвенції МОП № 117 (з урахуванням витрат на придбання або оренду житла, медичне обслуговування, освіту та прогнозного індексу спожи

Юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми та форми власності (крім банків), відокремлені підрозділи юросіб і фізосіб-підприємців припинили приймати монети зазначених номіналів за всіма видами готівкових операцій. До 18 жовтня зазначені особи повинні здати залишки монет таких номіналів в каси банків для зарахування на рахунки; повинні проводити округлення загальне (в чеку) суми розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги) за правилами, визначеними постановою Правління НБУ від 15.03.2018р. №25.

Людина праці повинна бути захищеною і мати повне право на гідну роботу і гідне життя!

З 20 серпня 2019 набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2019 № 708 «Про внесення змін до Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 № 461».

Внесені зміни стосуються, зокрема, працівників, які здійснюють безпосередню організацію і контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів. Так, розділи «Чорна металургія» і «Виробництво коксу» Списків № 1 і № 2, доповнені позицією «Працівники, які здійснюють безпосередню організацію і контроль за виконанням робіт під час технологічних процесів в вищезазначених виробництвах».

На вимогу ЦК ПМГУ отримано роз’яснення Мінсоцполітики щодо застосування цієї постанови. У ньому говориться, що в стаж роботи працівників, професії (посади) яких включені до Списків № 1 і № 2 згідно з постановою № 708, і які продовжують працювати за цією професією (посадою) після вступу в силу цієї постанови (тобто після 20 серпня 2019 р.), зараховується весь період їх роботи за відповідними професіями (посадами) за умови підтвердження відповідного права за результатами атестації.

Роз’яснення Мінсоцполітики

http://pmguinfo.dp.ua/images/photo-news/09_2019/13_1.pdf

Це означає, що якщо майстер (старший майстер) на гарячій ділянці робіт згідно атестації даного робочого місця мав Список № 1 (або № 2) і постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 № 461 був пвилучений з 3 серпня 2016 року зі Списка і продовжує працювати на цій же посаді, йому буде включений до стажу роботи за Списком № 1 (або № 2) період з 3 серпня 2016 року по 20 серпня 2019 року за умови підтвердження списку за результатами атестації.

Майстрам (старшим майстрам) на гарячій ділянці робіт, які мали Список № 1 (або № 2) і звільнилися з роботи в період з 4 серпня 2016 року до 20 серпня 2019 року, дане роз’яснення не зараховує до пільгового стажу (за Списком № 1 або № 2) період роботи з 3 серпня 2016 року по момент звільнення. Однак Профспілка металургів і гірників України продовжує роботу з відстоювання права цих працівників на зароблений пільговий стаж, а також за скасування постанови Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 № 461.

Пом.голови профкому з ОП Максимук В.Г.